Despidos en medios del Edomex: agotar también violenta

* AGOTAR AL TRABAJADOR TAMBIÉN ES VIOLENCIA: LO QUE REVELAN LOS DESPIDOS EN LOS MEDIOS PÚBLICOS DEL EDOMEX

* Tres extrabajadores del Sistema Mexiquense de Medios Públicos coinciden en señalar hostigamiento, cargas excesivas y falta de acompañamiento. Todas las denuncias deben investigarse.

Por Isahaí Abraham Vázquez Molina

Hay una forma silenciosa de maltratar a un trabajador: no gritarle, sino agotarlo. Saturarlo de tareas y exigencias sin respaldo hasta que concluya que ya no puede más. En los medios públicos estatales, esta práctica corre el riesgo de normalizarse.

El capital humano de un medio público no es una plantilla: son reporteros, fotógrafos, locutores, editores y técnicos que sostienen la voz institucional del Estado. Sin embargo, con frecuencia se les trata como piezas desechables, y quien alza la voz o piensa distinto suele pagar el costo.

Un caso reciente en el Estado de México lo ilustra. En una columna publicada en El Sol de Toluca, la consejera electoral del IEEM, Karina Vaquera Montoya, recordó que, vía redes sociales, se ha denunciado el presunto despido injustificado de trabajadoras y trabajadores del Sistema Mexiquense de Medios Públicos. Entre ellas, la fotógrafa Fernanda, quien relató que su trato laboral cambió tras impartir una conferencia sobre arte y protesta en los movimientos feministas, a invitación institucional. Según su versión, llegaron después las recriminaciones y un exceso de peticiones: una ruta de hostigamiento.

Fernanda compartió además con quien esto escribe otros hechos que dice haber vivido. Afirma que, tras no formular una pregunta “a modo” que se le solicitó, le retiraron las fuentes que cubría y al día siguiente la enviaron a cubrir Villa Victoria estando enferma, mientras a otros compañeros no se les exigió lo mismo. Señala también que se le asignó el sur del Estado de México, una zona de riesgo, y que junto con su camarógrafo se encontró con un retén del crimen organizado. Sobre un compañero, el reportero Diego E. Mercado Mendoza, quien tenía el sueldo más bajo del equipo, relata jornadas de 12 a 15 horas, salidas frecuentes a puntos de riesgo y la negativa a un aumento. Son versiones que corresponden a quien las narra y que deben investigarse.

No es la única voz. El 28 de octubre, la periodista Getsemaní informó públicamente que fue despedida del mismo Sistema. Le dijeron que se debía a un recorte de personal y falta de presupuesto, pero afirma tener razones para dudar de que fueran las únicas causas. Relata que, durante su último año, enfrentó hostigamiento y malos tratos, y que fue señalada y despedida sin oportunidad de dar su versión. Aseguró contar con evidencias y que las dará a conocer por las vías correspondientes. Cerró con una consigna que conviene escuchar: “no más silencio, no más normalización del hostigamiento y no más impunidad”.

Diego E. Mercado Mendoza también se despidió, con un mensaje distinto, más sereno y más incómodo. Lamentó que sus compañeros deban seguir bajo condiciones laborales precarias, con favoritismos y decisiones cuestionables, y reconoció algo que pocos dicen: que muchos tardaron demasiado en hablar. Si se buscan responsables, dijo, también hay que mirarse al espejo, porque el silencio, aunque nazca del miedo o la necesidad, tiene consecuencias.

Esos relatos, distintos entre sí, trazan el mismo patrón: la carga de trabajo usada como castigo, el reproche constante y el aislamiento de quien incomoda. Se acompaña de otra herida, la falta de empatía de las autoridades. No hay escucha, no hay protocolo claro, no hay quien medie. El problema se minimiza y se deja solo a quien denuncia.

Y queda lo más grave: lo que ocurre cuando el trabajador sale. Quien deja un medio público, por renuncia, despido o hartazgo, puede enfrentarse a un aparato capaz de desacreditarlo. Se filtran versiones, se insinúan fallas, se manchan trayectorias construidas durante años. El espacio que debería informar con rigor se usa para castigar a quien ya no es útil y para advertir a quienes se quedan.

Desde el pensamiento ignaciano hablamos de la cura personalis, el cuidado de la persona entera. Aplicada al trabajo, significa reconocer que quien labora no es un recurso, sino alguien con historia, límites y vocación.

Las autoridades tienen la obligación de construir entornos sanos: protocolos contra el hostigamiento, cargas razonables, canales de denuncia confiables, medidas de seguridad para quienes cubren zonas de riesgo y respeto a la dignidad del trabajador, esté dentro o ya fuera de la institución. La NOM-035-STPS-2018 ya obliga a atender los factores de riesgo psicosocial; falta que se cumpla.

Toda denuncia debe investigarse, sin adelantar juicios, pero tampoco puede archivarse en el silencio. Este espacio queda abierto a la postura del Sistema Mexiquense de Medios Públicos. Porque los medios públicos pertenecen a la ciudadanía, y su prestigio no se mide por el volumen de su propaganda, sino por cómo tratan a quienes los hacen posibles, incluso cuando se van.

Comunicólogo especializado en comunicación social, política, riesgos y desastres